【《劳动合同法》（全文）】《中华人民共和国劳动合同法》是为了规范劳动关系，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定而制定的重要法律。该法自2008年1月1日起施行，是我国劳动法律体系中的核心组成部分。

《劳动合同法》共九章，包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、劳动合同的解除和终止、集体合同、劳动争议处理、监督检查、法律责任以及附则等内容。通过明确劳动合同双方的权利与义务，该法在保障劳动者基本权益的同时，也对用人单位的用工行为进行了规范。

在劳动合同的订立方面，《劳动合同法》规定了用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确了劳动合同应当具备的基本条款，如工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等。同时，法律还规定了试用期的适用条件和期限，防止用人单位滥用试用期侵犯劳动者权益。

关于劳动合同的履行和变更，《劳动合同法》强调了合同双方应按照约定全面履行各自义务，任何一方不得擅自变更合同内容。若因客观情况变化需要变更合同，应当经双方协商一致，并以书面形式确认。

在劳动合同的解除和终止方面，《劳动合同法》对用人单位和劳动者各自的解除权进行了详细规定。例如，用人单位在特定情况下可以依法解除劳动合同，但必须遵守法定程序并支付相应的经济补偿；劳动者在符合法律规定的情形下也可以依法解除劳动合同，维护自身合法权益。

此外，《劳动合同法》还对集体合同、劳动争议的处理机制、劳动监察制度以及法律责任等内容作出了明确规定，为构建公平、公正、有序的劳动关系提供了坚实的法律保障。

总之，《劳动合同法》作为一部关系到千千万万劳动者切身利益的重要法律，在实践中发挥着不可替代的作用。无论是用人单位还是劳动者，都应当认真学习和遵守该法，共同推动劳动关系的健康发展。