据媒体报道，近日，【2019年工会女职工工作总结】引发关注。2019年，工会女职工工作在上级工会的正确领导下，紧紧围绕服务大局、服务女职工的宗旨，积极发挥桥梁纽带作用，扎实推进各项重点工作，切实维护女职工合法权益，提升女职工综合素质，营造了和谐温馨的工作氛围。现将全年工作总结如下：
一、主要工作情况
1. 加强组织建设，夯实工作基础
坚持以“党建带工建、工建促党建”的原则，进一步健全和完善工会女职工组织体系，确保女职工组织覆盖全面、职责明确、运行规范。
2. 开展普法宣传，增强法律意识
联合司法部门开展“妇女权益保障法”“反家庭暴力法”等专题讲座，全年共举办普法活动6场，覆盖女职工800余人次，有效提升了女职工依法维权能力。
3. 关心女职工健康，落实关爱行动
组织开展了“三八”妇女节健康体检活动，为全体女职工提供免费体检服务；同时，开设心理健康讲座，关注女职工心理状态，营造良好的工作环境。
4. 推动技能提升，助力职业发展
针对女职工特点，组织开展职业技能培训和岗位练兵活动，全年累计培训女职工300余人次，帮助她们提升专业能力和综合素质。
5. 做好节日慰问，增强归属感
在“三八”妇女节、“六一”儿童节等重要节点，开展走访慰问活动，发放慰问品和节日祝福，增强了女职工的幸福感和凝聚力。
二、存在的问题与不足
尽管2019年工会女职工工作取得了一定成效，但仍存在一些不足之处：
| 问题类型 | 具体表现 |
| 宣传力度不足 | 部分女职工对工会政策了解不深，参与积极性不高 |
| 活动形式单一 | 活动内容较为传统，缺乏创新性和吸引力 |
| 资源配置不均 | 基层单位之间发展不平衡，部分单位支持不够 |
| 信息反馈机制不完善 | 女职工诉求反馈渠道不畅，影响工作效率 |
三、下一步工作思路
1. 强化宣传引导，提高参与度
利用线上线下相结合的方式，加大女职工工作的宣传力度，提升女职工对工会工作的认知和参与热情。
2. 丰富活动形式，激发活力
结合女职工兴趣爱好，开展多样化的文体活动和技能培训，增强活动的趣味性和实用性。
3. 加强资源整合，推动均衡发展
推动资源向基层倾斜，加强对薄弱单位的支持和指导，促进整体协调发展。
4. 完善反馈机制，提升服务质量
建立畅通的沟通渠道，及时收集和回应女职工的意见建议，不断提升服务水平和满意度。
四、总结
2019年，工会女职工工作在不断探索中取得了新进展，但也面临新的挑战。新的一年，我们将继续坚持以女职工为中心的工作导向，围绕中心、服务大局，努力打造更加温暖、有爱、有温度的工会女职工工作新局面。
撰写单位：XXX工会
撰写时间：2020年1月
