【作风整顿问题整改清单】为进一步加强作风建设，提升工作效能，推动机关作风持续向好发展，根据上级关于开展作风整顿工作的部署要求，结合本单位实际情况，现对当前存在的作风问题进行全面梳理，并制定整改措施，形成“作风整顿问题整改清单”。
一、问题梳理
在近期自查和群众反馈中，发现部分干部在工作作风方面仍存在以下突出问题：
| 序号 | 存在问题 | 具体表现 |
| 1 | 工作态度不端正 | 存在推诿扯皮、敷衍塞责现象，缺乏责任心和主动性 |
| 2 | 服务意识不强 | 对群众诉求回应不及时，存在“门难进、脸难看”现象 |
| 3 | 纪律观念淡薄 | 迟到早退、上班期间做与工作无关的事情 |
| 4 | 责任落实不到位 | 对分管工作缺乏跟踪问效，存在“重部署、轻落实” |
| 5 | 创新意识不足 | 工作方法陈旧，习惯于按部就班，缺乏主动思考和改进 |
二、整改措施
针对上述问题，制定以下整改措施，确保作风整顿取得实效：
| 序号 | 整改措施 | 责任人 | 完成时限 | 备注 |
| 1 | 加强思想教育，强化责任意识 | 各科室负责人 | 持续推进 | 定期组织学习，增强干部责任感 |
| 2 | 提升服务质量，优化办事流程 | 办公室牵头 | 2025年6月底前 | 建立群众满意度评价机制 |
| 3 | 严格执行考勤制度，加强纪律监督 | 人事科 | 持续推进 | 每月通报考勤情况，严肃处理违纪行为 |
| 4 | 明确岗位职责，落实责任追究 | 分管领导 | 持续推进 | 建立责任清单，定期检查落实情况 |
| 5 | 鼓励创新实践，推动工作提质增效 | 各科室负责人 | 持续推进 | 定期召开经验交流会，推广先进做法 |
三、下一步工作计划
1. 强化组织领导：成立作风整顿领导小组，明确分工，压实责任。
2. 加强监督检查：通过明察暗访、群众举报等方式，持续监督整改落实情况。
3. 注重长效机制：将作风整顿纳入日常管理，形成长效化、制度化的管理机制。
4. 广泛宣传引导：利用内部简报、会议等形式，营造风清气正的工作氛围。
通过此次作风整顿，进一步增强了全体干部职工的纪律意识和服务意识，提升了整体工作效率和群众满意度。今后将继续以问题为导向，持续推进作风建设常态化、长效化，为推动各项工作高质量发展提供坚强保障。
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