【7险2金包括什么】“7险2金”是企业在为员工提供社会保障和福利时常用的一个术语，通常用于描述企业为员工缴纳的各类社会保险和住房公积金。虽然不同地区和企业可能有细微差异，但总体上，“7险2金”主要包括以下内容。
一、总结说明
“7险2金”中的“7险”指的是七种社会保险，而“2金”则指的是两项住房相关资金，即住房公积金和住房补贴（部分地区可能有所不同）。这些项目是国家法定的社会保障制度，旨在保障员工的基本生活、医疗、养老、失业等权益，并提升员工的住房保障水平。
二、7险2金具体内容一览表
| 序号 | 项目名称 | 缴纳主体 | 缴费比例（一般参考） | 作用说明 |
| 1 | 养老保险 | 企业和个人 | 企业：16%~20%，个人：8%~12% | 保障退休后基本生活 |
| 2 | 医疗保险 | 企业和个人 | 企业：7%~9%，个人：2%~3% | 报销医疗费用，覆盖住院、门诊 |
| 3 | 失业保险 | 企业和个人 | 企业：0.5%~1%，个人：0.5% | 失业期间提供基本生活保障 |
| 4 | 工伤保险 | 企业单独缴纳 | 企业：0.2%~1.9% | 职工因工受伤或职业病的补偿 |
| 5 | 生育保险 | 企业单独缴纳 | 企业：0.8%~1% | 女职工生育期间的医疗和产假 |
| 6 | 失业保险 | 企业单独缴纳 | 企业：0.5%~1%，个人：0.5% | 失业期间提供基本生活保障 |
| 7 | 住房公积金 | 企业和个人 | 企业：5%~12%，个人：5%~12% | 用于购房、租房或还贷 |
| 8 | 住房补贴 | 企业或政府 | 不固定 | 部分单位为员工提供的住房补助 |
> 注：以上缴费比例为全国普遍范围，具体以当地政策为准。部分城市可能将生育保险与医疗保险合并，形成“五险一金”。
三、常见问题解答
Q：什么是“7险”？
A：“7险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、大病医疗互助保险（部分地区）、补充医疗保险（部分企业）。
Q：为什么叫“2金”？
A：“2金”指的是住房公积金和住房补贴，其中住房公积金是法定强制缴纳的，而住房补贴则是由企业或地方政府根据实际情况给予的额外支持。
Q：“7险2金”是否所有企业都必须缴纳？
A：是的，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，企业必须为员工缴纳“五险”，而住房公积金也属于法定缴纳项目。至于“7险”中的其他险种，如大病医疗互助、补充保险等，通常由企业自愿选择是否缴纳。
四、结语
“7险2金”是现代职场中员工福利的重要组成部分，不仅关系到员工的切身利益，也体现了企业的社会责任感。了解并掌握这些保障内容，有助于员工更好地规划自己的职业发展和生活保障。
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