【在职教师去支教工资怎么处理】在当前教育体系中，越来越多的在职教师选择参与支教活动，既是为了支援农村或边远地区的教育事业，也是为了提升自身教学能力与社会价值。然而，许多教师在报名支教前，最关心的问题之一就是：在职教师去支教期间，工资如何处理？ 本文将对此问题进行详细总结，并以表格形式呈现。

一、在职教师支教工资处理方式总结

1. 原单位工资照发

多数情况下，支教教师在支教期间仍属于原单位编制内人员，因此其基本工资、绩效工资等仍然由原单位发放。部分学校还可能给予额外的支教补贴或补助。

2. 支教补贴政策

支教期间，教师通常可享受一定的交通补贴、生活补贴、住宿补贴等。这些补贴标准因地区和政策不同而有所差异，一般由教育主管部门或支教单位统一发放。

3. 工龄与职称评定影响

支教经历在一定程度上可以计入工龄，对职称评定也有积极作用。部分地方政策明确支持支教教师在评优评先、职称晋升中优先考虑。

4. 社保与公积金正常缴纳

支教期间，教师的社保和公积金一般仍由原单位缴纳，确保其合法权益不受影响。

5. 支教结束后回原单位工作

支教期满后，教师通常返回原单位继续任教，其岗位、职级、待遇原则上保持不变。

6. 特殊情况处理

若支教时间较长（如一年以上），部分地区会出台特殊政策，如延长支教津贴、提供住房保障等。

二、在职教师支教工资处理一览表

三、注意事项

- 支教前应与原单位及支教单位签订相关协议，明确工资、补贴、福利等事项。

- 不同地区政策可能存在差异，建议提前咨询当地教育局或人事部门。

- 支教期间如需请假或中途退出，应按照规定流程办理手续，避免影响后续工作。

综上所述，在职教师支教期间的工资处理通常是较为合理的，既能保障教师的基本权益，又能鼓励更多优秀教师投身教育帮扶事业。希望本文能为有意支教的教师提供参考和帮助。