在当今社会，农民工群体为城市建设和经济发展做出了巨大贡献。然而，他们的权益保障问题却一直备受关注。为了规范农民工的管理工作，确保其合法权益得到保护，特制定本制度。

一、农民工管理

1. 招募与登记

企业应建立完善的农民工招募机制，确保招录过程公开透明。新进农民工需提供真实有效的身份证明和健康证明，并进行详细登记，包括姓名、年龄、籍贯、联系方式等基本信息。

2. 安全教育

所有农民工上岗前必须接受安全教育培训，了解施工现场的安全规章制度及操作规程，提高自我保护意识，减少事故发生率。

3. 劳动合同签订

用人单位应当依法与农民工签订书面劳动合同，明确双方权利义务关系，约定工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬等内容，确保合法合规用工。

二、工资发放管理

1. 工资标准确定

根据国家相关法律法规规定，结合行业特点和地区实际情况，合理确定农民工的基本工资水平，不得低于当地最低工资标准。

2. 薪酬支付周期

原则上实行按月支付工资制度，特殊情况经协商一致后可适当延长支付周期，但最长不得超过三个月。遇法定节假日或休息日时，应提前安排好工资发放工作。

3. 专用账户设立

鼓励使用银行代发工资的方式，由建设单位开设专门用于支付农民工工资的资金账户，确保资金专款专用，防止挪作他用。

4. 支付凭证保留

每次发放工资后，应及时向农民工提供详细的工资条，载明各项收入明细，并妥善保存相关记录以备查验。

5. 监督检查机制

各级政府主管部门要加强对用人单位执行情况的监督检查力度，发现问题及时纠正处理，维护农民工合法权益不受侵害。

三、争议解决途径

当发生工资拖欠或其他权益受损情形时，农民工可以通过以下渠道寻求帮助：

（1）与用人单位协商解决；

（2）向当地劳动争议调解委员会申请调解；

（3）向劳动行政部门投诉举报；

（4）提起劳动仲裁或者诉讼程序。

总之，建立健全科学合理的农民工管理体系对于促进社会稳定和谐具有重要意义。希望社会各界共同努力，营造一个公平公正、充满人文关怀的工作环境，让每一位辛勤付出的劳动者都能享受到应有的尊重与回报！