在当前经济体制改革的大背景下，厂办大集体企业的改革成为一项重要任务。这些企业作为特定历史时期的产物，承载着众多职工的生活保障和地方经济发展的重要责任。然而，随着市场经济的发展，厂办大集体企业面临着诸多挑战，如经营效率低下、债务负担沉重等问题。因此，如何有效推进厂办大集体改革工作，成为政府和社会各界关注的重点。

首先，明确改革目标是关键。厂办大集体改革的目标应以实现企业的可持续发展为核心，既要保障职工的基本权益，又要提高企业的市场竞争力。通过科学规划和合理布局，将改革与地方经济发展战略相结合，确保改革措施能够促进区域经济的整体提升。

其次，创新改革模式是突破口。针对不同企业的实际情况，可以采取多种改革方式，如兼并重组、股份制改造等。同时，鼓励社会资本参与改革过程，引入市场竞争机制，激发企业活力。此外，还可以探索混合所有制改革的新路径，充分发挥国有资本和民营资本的优势互补作用。

再次，加强政策支持是保障。政府应当出台一系列扶持政策，为企业改革提供必要的资金、技术和人才支持。例如，设立专项基金用于解决历史遗留问题，简化行政审批程序，优化营商环境等。同时，建立健全社会保障体系，为职工转岗安置、再就业培训等提供全方位的服务。

最后，注重社会稳定是底线。厂办大集体改革涉及大量职工的利益调整，必须妥善处理好改革过程中可能出现的各种矛盾和问题。通过加强沟通协调，广泛听取各方意见，确保改革方案得到大多数人的认可和支持。同时，建立有效的风险防控机制，及时化解潜在的社会不稳定因素。

总之，推进厂办大集体改革是一项复杂而艰巨的任务，需要各级政府、企业和职工共同努力。只有坚持市场化方向，强化政策引导，注重社会稳定，才能顺利实现改革目标，推动经济社会持续健康发展。