在现代社会中，务工合同是保障劳动者和用人单位权益的重要法律文件。为了帮助大家更好地了解务工合同的相关内容，我们特意整理了一份2017年的务工合同范本，供有需要的人士参考。

首先，在签订务工合同时，双方应明确约定工作内容、工作地点、工作时间等基本信息。这些信息应当具体且明确，以避免日后产生不必要的争议。例如，合同中应详细说明员工的具体岗位职责，以及可能涉及的工作地点变更情况。

其次，关于薪资待遇部分，合同应明确规定工资数额、支付方式及发放时间。此外，还需注明加班费的计算标准以及奖金、津贴等额外收入的发放条件。确保双方对薪酬结构有清晰的认识，有助于维护劳动者的合法权益。

再者，合同中必须包含社会保险与福利条款。用人单位有义务为员工缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。这不仅体现了企业对员工的责任感，也是遵守国家法律法规的表现。

另外，合同还应对试用期作出明确规定。试用期的长度不得超过法律规定，且在此期间内，员工享有与正式员工相同的权利和义务。如果试用期内发现员工不符合录用条件，用人单位需按照法定程序解除劳动合同。

最后，合同终止或解除的情形也应在合同中有所体现。包括但不限于双方协商一致解除、员工辞职、用人单位辞退等情况下的处理办法。这样可以有效减少因合同终止引发的纠纷。

综上所述，一份完整的务工合同应当涵盖上述各项要素，确保双方的权利义务得到充分体现。当然，实际操作过程中，具体情况可能会有所不同，因此建议在签署前咨询专业律师，以确保合同的有效性和合法性。通过合理合法地制定务工合同，既能保护劳动者的合法权益，也能促进企业的健康发展。