岗位职责：

1. 市场战略规划

制定并实施公司整体销售战略，确保年度销售目标的达成。根据市场需求和竞争态势，调整营销策略，优化产品布局。

2. 团队管理与建设

负责销售团队的日常管理，包括招聘、培训、考核及激励机制的建立，提升团队凝聚力和战斗力。

3. 客户关系维护

定期拜访重要客户，了解客户需求，解决客户问题，维护长期合作关系，提高客户满意度和忠诚度。

4. 业绩追踪与分析

监控销售数据，定期进行业绩分析，及时发现潜在问题并提出改进方案，确保业务持续增长。

5. 跨部门协作

与市场部、产品部等其他部门紧密合作，推动项目落地，确保内外部资源的有效整合。

6. 行业动态研究

关注行业趋势及竞争对手动向，为公司制定前瞻性决策提供参考依据。

任职要求：

1. 教育背景

本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。

2. 工作经验

至少8年以上销售经验，其中3年以上同岗位管理工作经验，具备丰富的团队领导力。

3. 专业技能

熟悉销售流程及市场运作模式，精通数据分析工具，能够独立完成市场调研报告。

4. 沟通协调能力

具备出色的谈判技巧和人际交往能力，善于处理复杂的人际关系。

5. 抗压能力

能够承受高强度的工作压力，在面对挑战时保持冷静，迅速做出反应。

6. 创新意识

对新事物充满好奇心，愿意尝试不同的方法来解决问题，并推动组织变革。

7. 职业道德

拥有良好的职业操守，注重诚信经营，严格遵守公司规章制度。

通过以上范本可以看出，销售总监不仅需要扎实的专业知识和丰富的工作经验，还需要强大的领导力和执行力。只有这样，才能带领团队实现企业的长远发展目标。