在现代企业或组织中，工会作为员工权益的重要维护者，承担着协调劳资关系、保障职工合法权益的重要职责。其中，工会女工委员作为工会组织中的重要组成部分，肩负着关注和维护女性职工权益的特殊使命。为了更好地履行这一职责，建立健全的“工会女工委员工作制度职责”显得尤为重要。

首先，工会女工委员的主要职责是代表和维护女职工的合法权益。这包括但不限于劳动权益、平等就业机会、职业发展、生育保障以及工作环境的安全与健康等方面。在日常工作中，女工委员需要深入了解女职工的实际需求，及时收集和反映她们的意见和建议，确保她们的声音能够被听到并得到重视。

其次，女工委员应积极参与和推动有关女职工权益的政策制定和落实。例如，在制定企业规章制度时，应充分考虑女性职工的特殊需求，如孕期、产期、哺乳期等阶段的保护措施。同时，还需协助工会开展相关法律法规的宣传和教育活动，提高女职工的法律意识和自我保护能力。

此外，女工委员还应注重开展丰富多彩的女职工关爱活动。通过组织各类文化、体育、培训等活动，增强女职工的归属感和幸福感，提升她们的工作积极性和团队凝聚力。在遇到女职工遭遇不公待遇或权益受损时，女工委员应及时介入，协助解决问题，维护公平正义。

在实际工作中，女工委员还需要与其他工会委员密切配合，形成合力，共同推动企业和谐发展。同时，要定期向上级工会汇报工作情况，接受监督和指导，确保各项工作依法依规进行。

总之，“工会女工委员工作制度职责”不仅是对女工委员工作的规范，更是对女性职工权益保障的有力支撑。只有不断完善和落实这一制度，才能真正实现性别平等、促进职工全面发展，为企业和社会的和谐稳定作出积极贡献。