在企业日常管理中，员工奖励是一项重要的激励手段，不仅能提升员工的工作积极性，还能增强团队凝聚力和企业文化认同感。然而，如何撰写一份既正式又具有激励效果的员工奖励通知，是许多管理者常常遇到的问题。

本文将围绕“员工奖励怎么写”这一主题，提供一份实用的公司员工奖励通知范文，并结合写作技巧进行详细解析，帮助您更好地掌握相关文书的写作方法。

一、员工奖励通知的基本结构

一份规范的员工奖励通知通常包括以下几个部分：

1. 明确表达通知的核心内容。

2. 发文单位：如“XX公司人力资源部”或“XX部门”。

3. 正文开头：说明奖励的原因、依据或背景。

4. 奖励对象：具体说明被奖励的员工姓名、职位及部门。

5. 奖励明确奖励形式（如奖金、表彰、晋升等）。

6. 奖励理由：简要说明被奖励员工的具体表现或贡献。

7. 号召与鼓励：对全体员工提出希望，激发更多人积极进取。

8. 落款：包括发布单位名称、日期以及负责人签字（可选）。

二、员工奖励通知范文示例

关于对张伟同志给予表彰并颁发优秀员工奖的决定

各部门、各分公司：

为进一步弘扬先进、树立典型，激发全体员工的工作热情，根据《公司员工绩效考核管理办法》相关规定，经公司管理层研究决定，对在2024年度工作中表现突出的张伟同志予以通报表扬，并授予“年度优秀员工”称号，同时发放奖金人民币5000元。

张伟同志在本年度工作中始终以高度的责任感和敬业精神投入岗位，特别是在项目A的推进过程中，主动承担重任，带领团队克服重重困难，最终圆满完成任务，为公司创造了显著的经济效益和社会效益。

希望全体员工以张伟同志为榜样，积极进取、勇于担当，共同推动公司持续健康发展。

特此通知。

XX公司人力资源部

2024年4月5日

三、写作指导与技巧

1. 语言简洁明了

奖励通知应避免使用过于复杂的句式或专业术语，保持语言通俗易懂，确保所有员工都能理解。

2. 突出实际贡献

在描述奖励原因时，尽量用具体事例或数据来支撑，这样更有说服力，也能让员工感受到公平与尊重。

3. 注重激励性

除了对受奖者表示肯定，还应适当鼓励其他员工，营造积极向上的工作氛围。

4. 格式统一规范

根据公司内部的公文标准进行排版，如字体、字号、段落间距等，提升文件的专业性和严肃性。

5. 避免主观评价

尽量用客观事实和成绩来说明奖励的合理性，避免因个人情绪影响整体公正性。

四、注意事项

- 及时发布：奖励通知应在奖励决定后尽快发布，以体现对员工的重视。

- 公开透明：尽量在公司内部平台或公告栏上公布，确保信息传达无死角。

- 记录归档：对于重要奖励，应做好资料存档，便于后续评估和参考。

通过以上内容的学习与实践，您可以更加熟练地撰写出一份高质量、有影响力的员工奖励通知。无论是在日常管理还是年终评优中，都能够有效发挥奖励机制的作用，助力企业实现更好的发展。