【发挥先锋模范作用方面存在的问题】在当前社会和组织发展中，党员、干部以及先进工作者在各自岗位上发挥着重要的引领作用。然而，在实际工作中，仍存在一些问题，影响了先锋模范作用的有效发挥，亟需引起重视并加以改进。

首先，部分人员存在思想松懈、动力不足的问题。有的同志在面对繁重任务时缺乏主动性和责任感，对自身要求不高，不能以身作则，导致在群众中缺乏号召力和影响力。这种状态不仅削弱了个人的示范效应，也对整体团队氛围造成不良影响。

其次，理论学习不够深入，实践能力有待提升。一些人虽然参加了相关学习活动，但往往停留在表面，未能将理论知识与实际工作相结合。在面对复杂问题时，缺乏科学分析和有效应对的能力，难以在关键时刻发挥带头作用。

再次，服务意识不强，与群众联系不够紧密。有些同志在工作中存在“重形式、轻实效”的倾向，忽视了基层群众的实际需求，缺乏深入调研和沟通，导致政策落实不到位，影响了群众对组织的信任和支持。

此外，创新意识不足，缺乏开拓精神。在新时代背景下，各项工作面临新的挑战和机遇，但部分人员习惯于按部就班，缺乏主动探索和勇于改革的精神，难以在本职岗位上做出突出贡献，影响了先锋模范作用的充分发挥。

最后，监督机制不健全，问责力度不够。对于先锋模范作用发挥不力的情况，缺乏有效的激励与约束机制，导致个别人员存在侥幸心理，进一步弱化了整体的示范效应。

针对上述问题，应从思想教育、制度建设、能力建设等多方面入手，切实增强党员干部的责任感和使命感，推动形成比学赶超的良好氛围，真正让先锋模范作用落到实处、见到实效。