【员工入职离职管理制度（规章制度）】为规范公司人力资源管理流程，保障员工与企业的合法权益，提升组织运营效率，特制定本《员工入职与离职管理规范》。该制度适用于公司全体员工，涵盖员工从进入公司到离开公司的全过程管理。

一、员工入职管理

1. 招聘与录用

公司根据业务发展需要，通过内部推荐、招聘平台、校园招聘等方式进行人才引进。所有拟录用人员需经过笔试、面试及背景调查等环节，经审批后方可办理入职手续。

2. 入职准备

人力资源部门在员工正式上岗前，需完成以下准备工作：

- 发放《员工手册》及相关规章制度文件；

- 安排岗前培训，包括公司文化、岗位职责、安全规范等内容；

- 准备办公设备、工牌、邮箱账号等必要资料。

3. 入职手续

员工需携带身份证、学历证明、离职证明等相关材料，填写《员工信息登记表》，并签署劳动合同及相关附件。公司应依法为员工缴纳社会保险，并明确试用期考核标准。

4. 试用期管理

新员工进入试用期后，部门负责人需对其进行工作表现评估，并在试用期结束前提交考核结果。通过考核的员工可转为正式员工，未通过者将按程序终止劳动关系。

二、员工离职管理

1. 离职申请

员工因个人原因提出离职时，应提前30日向直属上级提交书面辞职申请，并填写《离职申请表》。如属试用期内离职，需提前3日通知。

2. 离职面谈

人力资源部门应在员工离职前与其进行面谈，了解离职原因，收集反馈意见，并做好相关记录。此过程有助于公司改进管理，提升员工满意度。

3. 离职手续办理

员工离职时，需完成以下手续：

- 归还公司财物（如工牌、电脑、办公用品等）；

- 办理工作交接，确保岗位职责顺利过渡；

- 结清工资、奖金及其他应得款项；

- 办理社保转移或停缴手续。

4. 离职后续处理

离职员工档案应妥善保存，以便后续查询或法律需求。对于因违反公司规定而被辞退的员工，需保留相关证据，并按照法律法规进行处理。

三、附则

1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度旨在维护公司正常运营秩序，促进员工与企业共同发展。

通过科学、规范的员工入职与离职管理流程，公司将有效提升组织管理水平，增强员工归属感与满意度，为企业的长期稳定发展奠定坚实基础。