【实习跟见习有什么区别】在职场或教育体系中，"实习"和"见习"这两个词经常被混用，但实际上它们有着明显的不同。了解两者的区别，有助于求职者或学生更清晰地规划自己的职业发展路径。
一、
1. 定义不同：
- 实习：通常指在校学生或刚毕业的学生，在企业或单位进行的短期实践学习，目的是将理论知识与实际工作相结合，积累工作经验。
- 见习：多指刚入职的新员工，在正式上岗前接受的培训或观察阶段，主要是为了熟悉工作流程、岗位职责以及企业文化。
2. 时间长短不同：
- 实习一般时间较短，可能为几周到几个月不等。
- 见习时间相对较长，可能是数月甚至一年以上，视单位规定而定。
3. 目的不同：
- 实习是为了学习和积累经验，是学生进入职场前的重要过渡。
- 见习则是新员工适应岗位、提升能力的过程，属于正式工作的前期准备。
4. 法律地位不同：
- 实习生通常不签订正式劳动合同，更多是校企合作项目的一部分。
- 见习期的员工一般已签订劳动合同，享受一定的劳动保障。
5. 薪资待遇不同：
- 实习生大多没有固定工资，或仅获得少量补贴。
- 见习期员工通常有基本工资，部分单位还会提供绩效奖金。
二、对比表格
| 对比项目 | 实习 | 见习 |
| 定义 | 学生参与的实践学习活动 | 新员工的适应性培训阶段 |
| 主体对象 | 在校学生或应届毕业生 | 刚入职的员工 |
| 时间长度 | 短期（几周至数月） | 中长期（数月至一年以上） |
| 目的 | 积累经验、了解职场 | 熟悉岗位、适应工作环境 |
| 合同关系 | 多为校企合作，无正式合同 | 一般签订劳动合同 |
| 薪资待遇 | 无固定工资或仅有补贴 | 有基本工资，可能有绩效奖励 |
| 法律保障 | 较少，主要依赖学校或企业安排 | 享有劳动法保护 |
通过上述对比可以看出，“实习”更偏向于学习和体验，而“见习”则更偏向于工作和适应。两者虽然都涉及实际操作，但目标和性质有所不同。选择适合自己的方式，有助于更好地融入职场，提升个人竞争力。
