【小规模纳税人做的临时用工工资表怎么做账要进职工薪酬这个科目】对于小规模纳税人来说，日常经营中可能会涉及临时用工的情况。这类用工通常没有签订正式劳动合同，工资发放也较为灵活，但会计处理上仍需按照相关财务规定进行规范操作。那么，小规模纳税人如何对临时用工的工资进行账务处理？是否需要计入“职工薪酬”科目？
一、总结说明
1. 临时用工是否属于职工薪酬？
小规模纳税人如果与临时用工人员存在劳动关系（如签订劳务合同或实际提供劳动），其支付的工资应视为职工薪酬的一部分。
2. 会计科目选择：
临时用工工资一般应计入“应付职工薪酬”科目，并在实际支付时从银行存款或现金中支出。
3. 发票与凭证要求：
若临时用工人员为自然人，可凭收据或工资单入账；若为单位，则需取得合法发票。
4. 税务影响：
小规模纳税人需注意，临时用工工资在税前扣除时需符合相关规定，确保合规性。
二、账务处理流程示例（表格）
| 项目 | 内容 |
| 1. 发放工资时 | 借：管理费用 / 销售费用 / 生产成本（根据用途） 贷：应付职工薪酬——临时用工工资 |
| 2. 实际支付工资时 | 借：应付职工薪酬——临时用工工资 贷：银行存款 / 库存现金 |
| 3. 需要附的原始凭证 | 工资表、工资发放记录、收款人签字确认单（如适用） |
| 4. 税务处理建议 | 若临时用工为自然人，需代扣代缴个人所得税（如有） |
三、注意事项
- 明确用工性质： 临时用工是否构成劳动关系，决定是否计入职工薪酬。
- 保留完整凭证： 工资发放必须有据可查，避免税务风险。
- 合理分摊费用： 根据临时用工的实际工作内容，将其工资归入相应的成本或费用科目。
- 个税申报： 若临时用工人员为自然人且工资超过800元/月，需代扣代缴个人所得税。
四、结语
小规模纳税人在处理临时用工工资时，虽然规模较小，但仍需按照财务制度规范操作，确保账务清晰、税务合规。将临时用工工资计入“职工薪酬”科目是合理的做法，有助于企业内部管理和外部审计的顺利进行。
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