【富士康旷工三天自动离职流程】在富士康工作期间，员工如果连续旷工三天，公司通常会根据内部管理制度认定其为“自动离职”。这一流程涉及多个环节，包括通知、确认、处理及后续手续。以下是针对“富士康旷工三天自动离职流程”的详细总结。
一、流程概述
富士康作为大型制造企业，对员工出勤有严格管理要求。若员工无故连续旷工三天，公司将依据《员工手册》和相关规章制度，视为员工主动放弃工作，进入“自动离职”程序。该流程旨在规范用工管理，保障企业正常运作。
二、具体流程步骤
| 步骤 | 内容说明 |
| 1 | 旷工确认：员工连续三天未到岗，且未提前请假或提供合理解释，人事部门将记录为旷工。 |
| 2 | 书面通知：公司通过邮件、公告或书面形式通知员工，明确其已构成旷工行为，并提醒其及时返岗或说明情况。 |
| 3 | 核实与沟通：人事部门可能联系员工进行沟通，了解旷工原因，如因病、事假等，需提供相关证明材料。 |
| 4 | 决定处理方式：若员工未作出合理解释或拒绝返岗，公司可正式认定其为“自动离职”，并启动离职流程。 |
| 5 | 办理离职手续：包括结算工资、退还工牌、归还公司物品等，确保员工权益与公司规定同步完成。 |
| 6 | 档案更新：公司将员工信息从在职名单中移除，并更新人力资源系统记录。 |
三、注意事项
- 员工应尽量避免旷工行为，如有特殊情况应及时请假。
- 公司在处理旷工问题时，需遵循合法合规流程，保障双方权益。
- 若员工对“自动离职”认定有异议，可向人事部门提出申诉或协商解决。
四、结语
富士康的“旷工三天自动离职”流程是企业用工管理的重要组成部分，体现了对员工行为的规范与约束。对于员工而言，遵守考勤制度是基本职责；对企业而言，则是维护生产秩序的必要手段。建议员工在工作期间保持良好出勤记录，避免不必要的纠纷与损失。
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