【2022清明节4号上班是不是有3倍工资】清明节是中华民族重要的传统节日之一，用于祭祖和扫墓。2022年的清明节是4月5日（星期二），根据当年的调休安排，4月4日（星期一）上班，4月5日（星期二）为法定节假日，4月6日（星期三）补班。
那么问题来了：2022年清明节4号上班是不是有3倍工资？ 这个问题是很多员工关心的重点，下面我们将从法律依据、实际安排和工资计算三个方面进行详细说明。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，清明节属于国家法定节假日之一。在法定节假日工作的员工，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班工资。
但需要注意的是，清明节当天（4月5日）是法定节假日，而4月4日是调休上班的一天，并非法定节假日。因此，4月4日上班是否算作加班，需看具体安排。
二、2022年清明节调休安排
| 日期 | 星期 | 是否为法定节假日 | 是否调休 |
| 4月3日 | 周日 | 否 | 否 |
| 4月4日 | 周一 | 否（调休上班） | 是 |
| 4月5日 | 周二 | 是（清明节） | 否 |
| 4月6日 | 周三 | 否（补班） | 是 |
根据上述安排，4月4日是调休上班的日子，不是法定节假日，因此在这一天上班，不享受3倍工资，而是按正常工资支付，或者根据公司规定给予调休补偿。
三、工资计算方式
| 工作日 | 是否法定节假日 | 加班工资标准 | 备注 |
| 4月4日 | 否 | 正常工资或调休 | 非法定假日 |
| 4月5日 | 是 | 300%工资 | 法定节假日 |
| 4月6日 | 否 | 正常工资或调休 | 补班日 |
四、总结
- 2022年清明节4号（4月4日）上班，不属于法定节假日，不享受3倍工资。
- 4月5日（清明节）上班，属于法定节假日，可享受3倍工资。
- 公司在调休期间安排员工上班，应依法支付相应工资或提供调休。
建议员工在节前与单位人事部门确认具体的值班安排和工资结算方式，以保障自身合法权益。
如你对其他节假日的工资安排也有疑问，欢迎继续提问！
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