在现代企业中，确保员工的职业健康和安全是企业管理的重要组成部分。为了有效预防职业病的发生，保障员工的身体健康，许多企业都制定了一系列的职业卫生管理制度。以下是职业卫生相关的13项重要制度：

1. 职业卫生教育培训制度

定期对员工进行职业卫生知识培训，提高员工自我保护意识，熟悉职业病危害因素及防护措施。

2. 职业病危害告知制度

在劳动合同或工作场所显著位置明确告知员工可能存在的职业病危害及其后果。

3. 职业健康监护制度

定期组织员工进行职业健康检查，建立和完善员工职业健康档案。

4. 职业病危害申报制度

按照规定向当地卫生行政部门报告本单位的职业病危害情况。

5. 职业病危害警示与告知制度

在工作场所设置明显的警示标识，并提供必要的防护设备。

6. 个人防护用品管理制度

确保员工正确使用个人防护用品，定期维护和更换。

7. 职业病危害监测与评价制度

定期对工作环境中的职业病危害因素进行检测和评估，确保符合国家标准。

8. 职业病危害控制效果评价制度

对职业病危害控制措施的效果进行定期评估，及时调整改进。

9. 职业病危害事故应急救援预案

制定详细的应急预案，确保事故发生时能够迅速有效地处理。

10. 职业病防治经费保障制度

保证职业病防治工作的资金投入，确保各项措施落实到位。

11. 职业病诊断鉴定配合制度

积极配合职业病诊断机构的工作，为员工提供必要的支持和帮助。

12. 职业病患者权益保障制度

对确诊的职业病患者给予合理的医疗保障和生活补助。

13. 职业卫生管理责任追究制度

对违反职业卫生管理制度的行为进行追责，确保制度的有效执行。

以上13项制度构成了一个完整的职业卫生管理体系，旨在从源头上预防和减少职业病的发生，为员工创造安全健康的工作环境。企业在实际操作中应根据自身实际情况，不断完善和优化这些制度，切实履行社会责任，保障员工的合法权益。